由2021全球人才競爭力指數(shù)報告顯示

• 瑞士、新加坡和美國傲居榜首；歐洲國家在前20位中佔據(jù)主導(dǎo)地位（法國位列其中）；中國躋身前40位。
• 綠色和數(shù)字化工作和技能對於數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及與環(huán)境相關(guān)的可持續(xù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型至關(guān)重要
• 政府將在塑造勞動力市場和人才競爭力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用
• 人才競爭力最高的國家與其他國家之間的差距越來越大
• 舊金山在城市中排名第一；各大都市重新聚焦人才領(lǐng)域

法國楓丹白露、新加坡和舊金山2021年10月19日 /美通社/ -- 由歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）和 Portulans Institute 聯(lián)合發(fā)布的2021全球人才競爭力指數(shù)（GTCI）報告顯示，在人才競爭力方面，瑞士、新加坡和美國繼續(xù)傲居榜首。

在今年的排行榜中，歐洲國家佔據(jù)主導(dǎo)地位，前25位中，有17個來自歐洲。特別值得一提的是，法國（第19位）今年首次躋身前20，取得了歷史以來的最高排名。

排名前25位的非歐洲國家為澳大利亞（第11位）、加拿大（第13位）、新西蘭（第15位）、日本（第20位）、以色列（第21位）和阿聯(lián)酋（第25位）。「拉美和加勒比?！沟貐^(qū)首次有國家排名靠前（智利：第33位），而中國（第37位）躋身前40，這是其有史以來的最高排名。

報告顯示：

• 新冠疫情改變了組織的運營方式，可能成為未來工作場所的永久性特徵。 

加速採用協(xié)作式工具重新定義了個人及團隊可以為私營企業(yè)和公共實體帶來價值的方式。各公司重新定義了自己的運營方式。此過程為各國家和城市帶來嘗試新方式吸引人才（如數(shù)字遊民）的諸多機會

• 新冠疫情在全球人才領(lǐng)域產(chǎn)生了一系列衝擊波，將對勞動力市場產(chǎn)生長期影響。

疫情重新定義了人才的國際流動性。對於員工，工作時間、地點和服務(wù)對象相關(guān)參數(shù)發(fā)生了變化：隨著在線工具打開了新的大門，讓人們能夠更好地實現(xiàn)工作–生活平衡，而且可以「隨時隨地工作」，可以在線工作和必須在工作場所線下工作的員工之間出現(xiàn)了新的不平等。

• 各國政府重返中心舞臺，經(jīng)濟復(fù)蘇方案將在未來幾年塑造勞動力市場和人才競爭力方面發(fā)揮至關(guān)重要的作用。 

在疫情下，各政府重返中心舞臺，注入財政資源防止企業(yè)和就業(yè)大規(guī)模崩盤，以及制定具體的法律和監(jiān)管措施以保護人民的健康和社會凝聚力。幸運的是，世界各地大多政府的反應(yīng)快速而有效。這使得許多公司都能夠在財務(wù)上保持順暢，並繼續(xù)朝著其戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)，包括人才方面。在經(jīng)濟恢復(fù)並呈現(xiàn)增長的國家，某些關(guān)鍵行業(yè)和活動領(lǐng)域甚至造成了一定程度的勞動力短缺。

• 在新興的後疫情經(jīng)濟中，國際不平等性已再次開始擴大。

無法加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟體可能很快就會落後。然而，「數(shù)字鴻溝」快速擴大只是日益擴大的國際不平等性的一部分。另一個令人擔(dān)憂的結(jié)果是經(jīng)濟體之間貧富差距日益加劇。World Bank 指出，在疫情期間全球貧困程度有所增加，每天生活費不到1.90美元的人口再增加1.25億。UN 的數(shù)據(jù)顯示，在全球範(fàn)圍內(nèi)，女性擔(dān)任的工作崗位受到新冠疫情相關(guān)調(diào)整（包括裁員）的威脅通常較男性高。如果這些發(fā)展趨勢不能得到控制及迅速逆轉(zhuǎn)，它們可能會進(jìn)一步擴大經(jīng)濟福祉差距以及近年來取得進(jìn)展的平等、多元化和包容性努力方面的差距。 

• 在後新冠疫情時代的「新常態(tài)」中，工人之間的不平等性可能會加劇，具體還取決於他們的活動領(lǐng)域和資格水平。

在「新常態(tài)」中，工人之間的不平等性也可能會加劇，這是因為可能會出現(xiàn)「K 型復(fù)蘇」，科技、軟件零售服務(wù)等「復(fù)蘇領(lǐng)域」的員工將比從事旅行或娛樂等活動的員工擁有更多的就業(yè)機會。創(chuàng)新和敏捷性可以在「解決『K』的下半圈」方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。

即將迎來巨大的挑戰(zhàn)：防止不平等性加?。ㄒ约盎謴?fù)貧困），為勞動力的大規(guī)模技能升級和技能再培訓(xùn)提供足夠的機會，以及保持社會凝聚力將是未來數(shù)年甚至數(shù)十年內(nèi)的一些非常艱巨的任務(wù)。

• 然而，在全球人才競爭力領(lǐng)域傳出了令人鼓舞的消息，一些中等收入經(jīng)濟體表現(xiàn)出了重大進(jìn)展和活力。 

中國和俄羅斯躋身於全球人才競爭力指數(shù)「人才冠軍」矩陣（去年這兩個國家在全球人才競爭力指數(shù)的「人才流動」（talent movers）榜單上榜上有名）。拉美和加勒比海地區(qū)首次有一個國家（智利）排名靠前。在中東地區(qū)，阿聯(lián)酋仍然是強大的人才冠軍，提供各種創(chuàng)新方式吸引和保留人才。

第八版報告題為《Talent Competitiveness in Times of COVID》，探討疫情期間的經(jīng)驗教訓(xùn)，並為政府、組織、企業(yè)和個人如何發(fā)展提供洞察。人才管理現(xiàn)在成為了主流問題，人才表現(xiàn)是關(guān)鍵增長與繁榮因素。 

全球人才競爭力指數(shù)（GTCI）學(xué)術(shù)總監(jiān)、（歐洲工商管理學(xué)院）INSEAD 戰(zhàn)略高級客座教授 Felipe Monteiro 表示：「現(xiàn)在是時候『思考後疫情』時代了。與大多數(shù)行業(yè)（金融、能源到運輸、製造業(yè)和農(nóng)業(yè)）的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和綠色努力相關(guān)的就業(yè)崗位在各地區(qū)將產(chǎn)生很高的需求。」他補充道：「傲居榜首的瑞士和新加坡正在加速向可持續(xù)發(fā)展的未來經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。瑞士正在提升其作為可持續(xù)金融領(lǐng)導(dǎo)者的地位，而新加坡正在推進(jìn)其雄心勃勃的『Green Plan 2030』，並在與中國的數(shù)字化貿(mào)易和綠色經(jīng)濟合作方面取得了進(jìn)展。這些具有前瞻性的國家正在采取措施建立強大的經(jīng)濟和社會。」

長期趨勢和分析

在提供縱向分析的第三年，全球人才競爭力指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，人才競爭力高的國家與其他國家之間的差距不斷擴大。政策建議相當(dāng)明確：利益相關(guān)方應(yīng)採取措施，確保人才競爭力的根本方面得到加強，特別是人口已經(jīng)面臨壓力的國家和行業(yè)。

2021全球人才競爭力指數(shù)（GTCI）– 前20位

與前幾年一樣，較高的排名與較高的收入水平相關(guān)。發(fā)達(dá)國家提高人才競爭力的政策和做法不太容易受到政治和社會經(jīng)濟波動的影響，這些國家在投資終身學(xué)習(xí)、加強技能、吸引和留住全球人才方面表現(xiàn)穩(wěn)定。 

2021全球城市人才競爭力指數(shù)（GCTCI）– 前10位

大城市（主要是因為資源水平較高）能更好地適應(yīng)新冠疫情帶來的挑戰(zhàn)，重新聚焦人才領(lǐng)域，這部分解釋了它們在全球城市人才競爭力指數(shù)中的排名高於去年的原因。

今年排名靠前的城市仍然由美國和歐洲主導(dǎo)，舊金山位於榜首。另外兩個美國城市波士頓和西雅圖也躋身前十；另外7個城市中有6個是歐洲城市（日內(nèi)瓦、蘇黎世、盧森堡、都柏林、倫敦和赫爾辛基）。新加坡是躋身前十的唯一一個亞洲城市。

歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）的傑出研究員、該報告的聯(lián)合編輯 Bruno Lanvin 評論道：「總之，世界各地的城市在動員可用人才來確定和實施解決方案以應(yīng)對前所未有的複雜情況方面具有敏捷性且富有想象力?！?/i>他補充道：「為未來做好準(zhǔn)備的城市往往佔據(jù)排名主導(dǎo)地位。人工智能或先進(jìn)技術(shù)（包括金融技術(shù)、健康技術(shù)和醫(yī)療技術(shù)）的能力顯然有利於舊金山、波士頓和新加坡等城市的人才表現(xiàn)，盧森堡、日內(nèi)瓦、都柏林和蘇黎世雖然沒有那麼明顯，但仍很可觀。」