上海3月27日電 /新華美通/ -- 22日格林豪泰市場部總監(jiān)胡建偉博士，針對近日部分媒體以“如家骨干集體跳槽格林豪泰”為題發(fā)布若干經(jīng)濟型酒店精英加盟格林豪泰的新聞報道中部分不實內容，代表格林豪泰酒店管理集團進行了澄清。

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春節(jié)過后，確有部分經(jīng)濟型酒店高級管理人員加盟格林豪泰，這其中有來自經(jīng)濟型酒店優(yōu)秀品牌如家，也有來武漢揚子江飯店管理公司等其他品牌的優(yōu)秀酒店管理專才。格林豪泰一直立足從內部選拔和培養(yǎng)管理人才，這次格林豪泰誠邀經(jīng)濟型酒店精英加盟，是格林豪泰事業(yè)快速發(fā)展的需要，也是行業(yè)內正常的人才流動。格林豪泰作為國內首家全外資、高品位、高性價比商務連鎖酒店，也為其他經(jīng)濟型酒店品牌輸送了優(yōu)秀的管理人才，那些曾經(jīng)在格林豪泰工作過的員工，到其他品牌經(jīng)濟型酒店工作并有不錯的業(yè)績，格林豪泰對這些人才的流動表示支持。這是格林豪泰對整個行業(yè)做出的貢獻。

但有些媒體的報道也有很多的不實之處，主要有：

1. 不是“集體跳槽”。這次原如家的三位優(yōu)秀人才，來自如家的不同部門和區(qū)域，

三位精英在分別在春節(jié)后加盟，純屬于時間上的巧合。

2. 對于幾位精英加盟格林豪泰的動機和目的的不實之處。部門媒體報道“格林豪泰

不僅為這幾人準備了比如家高出至少2倍的薪金，還允諾一旦公司上市，會給予一

定原始股權的‘誘惑’”。對此報道，格林豪泰正式予以否認。幾位精英的加

盟，主要看重的是格林豪泰打造百年品牌的決心，看重格林豪泰培養(yǎng)和建設業(yè)內

一流管理團隊的長遠規(guī)劃，同時格林豪泰將為每一位優(yōu)秀人才制定長期的職業(yè)生

涯規(guī)劃，應該說這次人才流動是格林豪泰長遠發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)經(jīng)理人個人職業(yè)生

涯規(guī)劃的高度吻合的結果。格林豪泰為人才提供的是施展才華的平臺，而不是短

暫的利用。我們希望他們能成為參天大樹，而不是作為一個被取火的木頭。每個

想成才的人到了格林豪泰都有這種感覺，所以他們喜歡上了這個團隊。另外，格

林豪泰的標準和培訓使他們成長的速度更加快。當然格林豪泰作為外資品牌酒

店，事業(yè)發(fā)展的任何果實，可以充分的和優(yōu)秀人才共享。

對于經(jīng)濟型酒店快速擴張帶來的人力資源需求問題，學者出生的胡建偉博士表示：目前各個品牌的經(jīng)濟型酒店的確都有人才需求的壓力，很多的公司在胡亂挖人，格林豪泰并不主張這種行為，否則，長期以往會給整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來不利的影響，為此，格林豪泰一直立足于自我培養(yǎng)人才，加強集團自身“人才培養(yǎng)造血機能”的原則下，半個月內將在人才培養(yǎng)上有行業(yè)首創(chuàng)的模式與舉措。

格林豪泰簡介

格林豪泰 (GreenTree Inn) 酒店管理集團是由美國若干跨國集團聯(lián)手創(chuàng)辦。集團股東首期投資2千萬美元，二期投資1億2千萬美元，在中國國內建立的一個具有全新經(jīng)營和服務理念的高品味、高性價比的商務型連鎖酒店。

格林豪泰是中國第一家全外資高品位、高性價比的商務連鎖酒店，其重要特色是提供超健康、超舒適、超價值、超期望的超值服務，在酒店經(jīng)營中體現(xiàn)了以消費者感受、參與為主導的全新的理念，較大程度的滿足了現(xiàn)代旅行者對于旅行的舒適、個性、品位、健康等消費需求。格林豪泰自始至終力求讓顧客能從不同的方面得到酒店的關愛。品位的設計、全方位主動式的服務、舒適的睡眠,健康的餐飲,顧客消費個性化等讓每位顧客獲得與眾不同的全新酒店感受。

格林豪泰連鎖酒店集團提供網(wǎng)上查詢及訂房服務，請訪問 http://www.998.com 。