廣州2025年12月11日 /美通社/ -- 12月5日，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)平臺前程無憂舉辦的"2025年度典范雇主頒獎典禮"在上海舉行。該評選已連續(xù)舉辦18屆，被視為衡量企業(yè)人才管理水平的重要活動。美贊臣中國憑借在人才關(guān)懷、員工福利及女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的創(chuàng)新舉措與卓越成效，從113家企業(yè)中脫穎而出，榮獲"2025員工關(guān)愛典范"企業(yè)稱號。

此外，美贊臣中國在2025年已接連斬獲"全球化企業(yè)最佳雇主品牌"、"最愛雇主"等多項大獎；其香港團隊亦榮獲香港提升快樂指數(shù)基金"開心企業(yè)"、 "友商有良2025嘉許計劃"卓越企業(yè)等稱號。這些榮譽共同彰顯了美贊臣卓越的雇主品牌實力與廣泛的行業(yè)認可。

美贊臣中國高級副總裁趙麗表示："我們非常榮幸能夠獲得國內(nèi)多家權(quán)威機構(gòu)的肯定。適逢美贊臣成立120周年，我們始終秉承‘因愛而生'的初心，堅持‘科學(xué)實證'的理念，并將這一價值觀融入人才管理中，視人才發(fā)展為企業(yè)重要資產(chǎn)。"

她進一步指出，自美贊臣中國本地化運營以來，持續(xù)推動人才策略升級，從企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)到福利體系，全面響應(yīng)中國本土市場與人才發(fā)展需求，致力于打造一個既有溫度、又重發(fā)展的職業(yè)平臺。

因愛"贊"放，培育"新生"力量

美贊臣中國通過"嬰幼兒+兒童成人"雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略保持業(yè)務(wù)韌性，并在構(gòu)建人才發(fā)展體系中增強組織韌性：一方面通過校園招聘吸納復(fù)合型人才，另一方面借助完善的培訓(xùn)體系和福利制度穩(wěn)固團隊，為企業(yè)跨越百年周期、持續(xù)保持活力提供了堅實支撐。

在青年人才的培養(yǎng)上，美贊臣中國重視新生力量的引進與培育，通過"贊將"培訓(xùn)生等一系列校園品牌活動如企業(yè)開放日、全國巡回宣講會等，與高校畢業(yè)生展開深入交流。該項目設(shè)置輪崗實踐、導(dǎo)師帶教及外部研學(xué)等環(huán)節(jié)，幫助新人拓展視野、提升專業(yè)認知，為其搭建從校園到職場的完整成長通道。這些舉措使其在2025年大學(xué)生喜愛雇主評選中屢獲好評，展現(xiàn)出對未來市場的積極信心與前瞻性人才布局。

因愛而生，詮釋雇主典范

2025年，美贊臣中國推出全新系列的員工學(xué)習(xí)項目。其中，"2025組織賦能課程計劃"結(jié)合外部視角和內(nèi)部經(jīng)驗，為員工推出更加貼近一線業(yè)務(wù)和組織發(fā)展需求課程模塊；"贊贊講師"和"全員產(chǎn)品知識學(xué)習(xí)月"實現(xiàn)內(nèi)部賦能、推動知識梳理及加強部門之間的協(xié)作，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持與人才保障。

美贊臣始終致力于構(gòu)建全面的女性支持體系。其女性員工占比高達60%，女性高管比例亦達55.56%。為更好地賦能女性員工，美贊臣不僅定期組織女性領(lǐng)導(dǎo)力沙龍，邀請女性管理者分享多元視角和經(jīng)驗，為團隊提供寶貴啟發(fā)；更通過設(shè)置專用哺乳室、配備暖心花茶，以及每月為有孕員工、有懷孕家屬員工及有孩員工提供福利奶粉等舉措，從職業(yè)發(fā)展到生活點滴，全方位踐行"因愛而生"的承諾。

員工始終是企業(yè)發(fā)展的重要力量。美贊臣致力于構(gòu)建積極向上、工作與生活平衡的氛圍，通過一系列細節(jié)關(guān)懷提升員工幸福感：定期開展美贊健康主題講座，邀請專家開展專題健康指導(dǎo)，增強員工自我保健意識；推出涵蓋工作壓力、情緒管理、親子教育等多類話題的EAP員工心理咨詢計劃，為員工構(gòu)建堅實的心理支持；持續(xù)組織瑜伽工作坊，幫助員工舒展身心、釋放壓力，在忙碌工作中保持身心平衡。

2025年，美贊臣中國開展的全員敬業(yè)度調(diào)研顯示，整體參與率達82%，敬業(yè)度評分提升至4.4分（滿分5分），被列為"高效型組織"。這一數(shù)據(jù)印證了企業(yè)在人才保留與激勵方面的有效投入，也反映出員工對企業(yè)文化與管理機制的高度認同。

未來，美贊臣中國將持續(xù)深化本地運營，通過體系化的關(guān)愛舉措與充滿溫度的工作環(huán)境增強組織凝聚力，在不確定環(huán)境中保持韌性增長。美贊臣將堅持"因愛而生"的管理理念，推動員工與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。