臺(tái)北2025年8月8日 /美通社/ -- 全球視訊與教育科技解決方案領(lǐng)導(dǎo)品牌 ViewSonic，連續(xù)三年榮獲亞洲指標(biāo)性人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」，在「共同擁有感」、「工作價(jià)值感」與「創(chuàng)新應(yīng)用」等面向皆?xún)?yōu)於市場(chǎng)平均，體現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期投入人才發(fā)展、組織文化轉(zhuǎn)型與工作體驗(yàn)的承諾。

「我們始終相信，人才不只是資源，更是企業(yè)創(chuàng)新的核心引擎?！筕iewSonic亞太區(qū)人力資源部協(xié)理王克禮表示，這份肯定來(lái)自每一位主管與員工對(duì)成長(zhǎng)的投入與參與?！概囵B(yǎng)人才，是最具長(zhǎng)期影響力的投資；而文化與制度的改變，則能創(chuàng)造真正的職場(chǎng)永續(xù)。我們致力提供多樣化學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作與創(chuàng)新。未來(lái)，ViewSonic將持續(xù)以人為核心，推動(dòng)組織成長(zhǎng)與人才發(fā)展，並串聯(lián)社會(huì)永續(xù)目標(biāo)，打造一個(gè)讓員工安心投入和實(shí)踐自我價(jià)值的理想職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共好的正向循環(huán)。」

打造正向循環(huán)，推動(dòng)全員賦能與學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型

為持續(xù)打造具備競(jìng)爭(zhēng)力的成長(zhǎng)型組織，ViewSonic從制度設(shè)計(jì)出發(fā)，深化文化實(shí)踐，推動(dòng)主管與員工的雙向賦能，建立可長(zhǎng)期運(yùn)作且具持續(xù)創(chuàng)新的人才發(fā)展機(jī)制。

今年，公司推動(dòng)「主管領(lǐng)導(dǎo)力躍升計(jì)畫(huà)」，協(xié)助新任與中階管理者從傳統(tǒng)的指令式管理，轉(zhuǎn)型為強(qiáng)調(diào)溝通與啟發(fā)的教練型領(lǐng)導(dǎo)者。透過(guò)課程設(shè)計(jì)與實(shí)境演練，使主管能更有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，並培養(yǎng)開(kāi)放對(duì)話(huà)與正向回饋的團(tuán)隊(duì)氛圍。課後調(diào)查顯示，超過(guò)九成主管已將課堂所學(xué)實(shí)踐於日常管理之中，展現(xiàn)出管理風(fēng)格的實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)變。

在員工發(fā)展方面，ViewSonic也同步推動(dòng)「職能架構(gòu)」與「職能實(shí)踐應(yīng)用課程」，協(xié)助同仁明確掌握職務(wù)所需的核心能力。透過(guò)具體的行為指標(biāo)與案例討論，讓員工更清楚地辨識(shí)卓越表現(xiàn)與自我優(yōu)化空間，進(jìn)而提升績(jī)效對(duì)話(huà)的品質(zhì)。這套以人為本的管理模式，不僅為組織建立起持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的正向循環(huán)，也讓管理文化從過(guò)去的單向指示，邁向強(qiáng)調(diào)對(duì)話(huà)與共成長(zhǎng)的新型態(tài)。

強(qiáng)化制度與人才結(jié)構(gòu)，打造共融平等的人才環(huán)境

除了軟性的管理與文化改革，ViewSonic也積極完善制度設(shè)計(jì)，建立穩(wěn)固的人才發(fā)展基礎(chǔ)。公司持續(xù)調(diào)整假別制度，增加休假天數(shù)，並評(píng)估為有學(xué)齡前子女的員工提供彈性假，協(xié)助同仁兼顧工作與家庭。同時(shí)導(dǎo)入新一代HR系統(tǒng)，提升行政流程效率，讓員工能專(zhuān)注於核心任務(wù)與創(chuàng)新挑戰(zhàn)。

在人才政策與組織發(fā)展方面，ViewSonic落實(shí)《平等就業(yè)機(jī)會(huì)政策》（Equal Employment Opportunity, EEO），並積極推動(dòng)多元共融（DEI）理念，致力打造性別平等與文化包容的工作場(chǎng)域。目前全球員工性別比例已趨近1:1，公司亦持續(xù)強(qiáng)化資源配置與支持系統(tǒng)，著重提升女性於STEM領(lǐng)域的參與比例，進(jìn)一步提升整體職場(chǎng)的包容性與成長(zhǎng)動(dòng)能。

從企業(yè)內(nèi)部到社會(huì)擴(kuò)散，實(shí)踐科技與永續(xù)影響力

ViewSonic不僅在內(nèi)部實(shí)踐公平與包容，也積極將這樣的文化擴(kuò)展至更大的社會(huì)與產(chǎn)業(yè)場(chǎng)域，透過(guò)具體行動(dòng)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。公司長(zhǎng)期關(guān)注教育平等與數(shù)位落差議題，運(yùn)用科技協(xié)助偏鄉(xiāng)學(xué)校提升學(xué)習(xí)資源，並與在地組織合作，推動(dòng)多元族群、不同年齡與弱勢(shì)群體的數(shù)位素養(yǎng)。

這樣的社會(huì)參與精神，也延伸至環(huán)境永續(xù)的實(shí)際行動(dòng)中。公司榮獲國(guó)際永續(xù)評(píng)比平臺(tái) EcoVadis 的銀級(jí)認(rèn)證，名列全球逾13萬(wàn)家企業(yè)前8%，進(jìn)一步鞏固其在ESG領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。在實(shí)際執(zhí)行面，ViewSonic積極推廣無(wú)紙化解決方案，協(xié)助教育與商業(yè)場(chǎng)域加速數(shù)位轉(zhuǎn)型，同時(shí)有效降低資源消耗與環(huán)境衝擊。多款顯示產(chǎn)品也陸續(xù)通過(guò)國(guó)際最高等級(jí)如 EPEAT（電子產(chǎn)品環(huán)境評(píng)估工具）金級(jí)等環(huán)保標(biāo)章認(rèn)證，展現(xiàn)公司從設(shè)計(jì)階段即導(dǎo)入減碳思維，將永續(xù)理念融入產(chǎn)品生命週期的每一環(huán)節(jié)。

關(guān)於《HR Asia》亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)

「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」是《HR Asia》舉辦的年度指標(biāo)性獎(jiǎng)項(xiàng)，也是亞太地區(qū)規(guī)模最大的雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)之一。該獎(jiǎng)項(xiàng)採(cǎi)用全面參與評(píng)估模型（Total Engagement Assessment Model, TEAM），結(jié)合員工問(wèn)卷調(diào)查與第三方數(shù)據(jù)，深入評(píng)估企業(yè)在組織文化、員工參與與領(lǐng)導(dǎo)效能等多個(gè)面向的整體表現(xiàn)。

關(guān)於ViewSonic

ViewSonic為全球視訊與教育科技解決方案的領(lǐng)導(dǎo)品牌，1987年創(chuàng)立於美國(guó)加州，業(yè)務(wù)遍及全球100多國(guó)，橫跨教育、商務(wù)與消費(fèi)市場(chǎng)。公司致力打造整合硬體、軟體、內(nèi)容及服務(wù)的全方位生態(tài)系，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連結(jié)的跨場(chǎng)域協(xié)作。產(chǎn)品組合涵蓋顯示器、投影機(jī)、互動(dòng)顯示器、LED顯示器、商用顯示設(shè)備、視訊會(huì)議系統(tǒng)及工業(yè)應(yīng)用解決方案，靈活支援多元應(yīng)用場(chǎng)景，亦提供一系列創(chuàng)新軟體解決方案，包括myViewBoard、ClassSwift、TeamOne、Manager 和 AirSync，結(jié)合 AI 技術(shù)以提升協(xié)作體驗(yàn)、裝置管理與遠(yuǎn)端營(yíng)運(yùn)效率。ViewSonic秉持以客戶(hù)為核心的理念，積極協(xié)助企業(yè)與組織實(shí)現(xiàn)不同階段的成長(zhǎng)與轉(zhuǎn)型目標(biāo)，創(chuàng)造深遠(yuǎn)影響。透過(guò)科技賦能人與人之間的連結(jié)，實(shí)踐讓客戶(hù)「See the Difference」的品牌使命。欲了解更多ViewSonic重要訊息，請(qǐng)參見(jiàn) https://www.viewsonic.com/tw/。