廣州2010年5月5日電 /美通社亞洲/ -- 4月下旬，由 ACCA（特許公認會計師公會）舉辦的“2010年 ACCA 全國就業(yè)力大比拼”廣東賽區(qū)兩場復賽分別在華南理工大學和廣東外語外貿大學舉行，吸引了數百名大學生到場觀戰(zhàn)。每場復賽均有三十名來自廣東地區(qū)各高校的優(yōu)秀學子參加。他們全部正裝列席，以無領導小組案例討論的形式展示他們在團隊合作、溝通、創(chuàng)新思維方面的綜合能力，并且接受來自在場評委們的嚴格提問考核。

2010年此項活動全國報名人數再創(chuàng)新高，達到5581人。廣東賽區(qū)的大學生報名人數也是歷年較高，共有2309名同學報名，比2009屆比賽的1881人多出了428人。經過專業(yè)、謹慎的第三方簡歷篩選，廣東賽區(qū)前300名選手進行了邏輯推理測試，而后選出前100名選手參加了由各合作伙伴企業(yè)人力資源專家主持的第一輪面試，最后60名選手脫穎而出，順利進入復賽。這60名選手來自不同學校，其中包括：廣東外語外貿大學，中山大學，華南理工大學，華南農業(yè)大學等，可謂精英云集。

ACCA“全國就業(yè)力大比拼”一直以來都以“高仿真度”貼近企業(yè)真實招聘流程而著稱，而大賽賽程的設置也是不斷與時俱進，今年在廣東賽區(qū)復賽中，提供給選手們臨場進行無領導小組討論的案例便相當貼近真實職場。這些案例從理想與工作現實的沖突、顧客服務、危機公關處理、辦公室人際關系等多方面測試選手們在壓力下的協調與應變能力、領導能力與團隊素質，也為同學們未來踏入真實職場做一次預演熱身。

第一環(huán)節(jié)的自我介紹精彩紛呈，選手們通過多樣化的形式，把自己在大學及校外所取得的優(yōu)秀成績呈現在觀眾和評委面前。在第二個環(huán)節(jié)限時18分鐘的案例討論中，選手們都努力爭取機會表達自己的觀點，同時也要兼顧把個人觀點融入到團隊最后成型的解決方案中。討論過后，選手被要求在很短的時限內，把最后產出的解決方案向評委們進行陳述，然后迅速地回答評委們各種各樣即興并很有挑戰(zhàn)性的問題。有些選手的表現相當鎮(zhèn)定自若、機靈風趣，贏得了陣陣掌聲，也讓比賽的氣氛持續(xù)加溫。

在三十位選手精彩表現之后，各位評委也走上臺與觀眾進行互動問答。在場的選手和觀眾都非常踴躍，紛紛提問。評委們也傾出自己多年的HR經驗以及在職場上的經歷和大家分享，現場氣氛相當熱烈。

復賽之后，選手們還參加了博思（BULATS）職業(yè)外語水平測試，通過復賽綜合得分排名，廣東賽區(qū)前20名選手名單已于日前出爐。他們將于5月20日在廣東外語外貿大學（大學城）學生活動中心舉辦的 ACCA 就業(yè)力大比拼廣東賽區(qū)決賽上一決高下，最終前3名將有機會參加7月份在北京舉辦的全國總決賽。

ACCA 表示： “在目前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，ACCA 聯合眾多企業(yè)和培訓機構，投入比以往更多的資源來組織今年的‘就業(yè)力大比拼’，正是希望為大學生提高職業(yè)素質和就業(yè)能力及信心搭建平臺、提供支持。”

評委點評：

安利（中國)日用品有限公司財務營運及資金外匯管理總監(jiān)李穎儀女士：

我連續(xù)兩年擔任就業(yè)力大比拼的評委，感觸很深的是，在這個信息化時代，同學們獲得的信息很充裕，他們學習新知識很快，所以自信心程度很高，表現力也很強。不過從用人角度來說，除了自信以及外在表現，我們更看重的是邏輯分析解決問題的能力，以及實際應用，所以希望同學們也要加強在這方面充實自己。

普華永道中天會計師事務所審計部人力資源經理孫燕君女士：

在普華永道的文化中很看重的一點就是“put yourself in others' shoes”，懂得“站在別人的立場考慮”。其實如果懂得了設身處地為別人著想這一點，同學們在案例討論的過程中就能很快地找到切實可行的方案。同學們在這方面還有些欠缺，在討論和陳述時大家都是想著盡量展現自己的觀點，其實應該總結出最有建設性的觀點來進行陳述。

畢馬威華振會計師事務所人力資源經理蘇新耀先生：

比賽過程中可能展現了選手們某些不足，但他們都還很年輕，還有時間，可以容許犯錯，重要是通過這次比賽知道自己哪里做得不好，承認自己犯錯并且認真地找出方法來改進。

德勤華永會計師事務所人力資源部資深經理黃偉萍女士：

平常來說在企業(yè)面試中一般都是女生的表達能力比較好，這次比賽讓我驚喜地看到，男生們的溝通表達能力也相當不錯。建議同學們在比賽過程中要善用場地的道具和資源，例如板書等工具，更好地整理和表達團隊的思路。

安永會計師事務所高級稅務經理肖世練先生：

我很佩服這些選手，他們來到比賽這一步都不容易。不過我覺得他們有點前進得太快了，想得太多了。其實我們應先多傾聽別人的想法，再想想怎么腳踏實地去執(zhí)行。有時候同學們的想法可能很有創(chuàng)新性，但別人看來卻不太可行。而且在實際工作中，很多人其實都沒有太多拋頭露臉的機會，所以我們第一要學會傾聽，第二要學會執(zhí)行。

中國移動通信集團廣東有限公司廣州分公司人力資源部蔡涵先生：

選手們的表現力都很強，但有一點不足的是，他們都沒有顯示出自己對于團隊的貢獻。其實在團隊中不需要每個人都盡力表現自己的觀點，不一定要求全求好，而是要在其中做出一些取舍和平衡，使團隊的組織和產出更有效率。

箭牌糖果（中國）有限公司人力資源經理李珊珊女士：

選手們的思維都很活躍，表達了很多創(chuàng)新性的想法，不過他們大多還是從商業(yè)化的角度來進行設想，而比較少從道德或者個人價值觀這些比較個性化的角度來表達自己的想法。其實我們在工作中應該不僅僅從商業(yè)的角度想問題，也應該把人性、價值觀等方面考慮進去，這才可以稱為一份完整的工作。

ALEL 旭曦企業(yè)管理咨詢顧問有限公司行政總裁程煜麟先生：

這些選手在壓力下的表現力依然很強，雖然還是大學生，但他們想問題的角度已經像是職場老手。不過我也想建議他們多從個人價值觀、人性等方面去考慮工作上的問題，單從商業(yè)角度出發(fā)的模式化回答其實不像是從心底發(fā)出的想法。另外，比賽中同一團隊里有很多優(yōu)秀的選手，但如果大家都想著盡量展現自己的觀點，就會好像一個人滿身衣飾都是各種名牌，卻搭配得很不協調，所以要注重團隊中的協作精神。

陽獅集團中國資源管理中心財務總監(jiān)馬沛旻先生：

同學們在臺上的表現都很自信、很有風度，表達觀點的時候語言也很清晰，這些都讓我印象深刻。提一點建議，就是同學們在小組討論時如果不需要再進行討論，則應盡快進入小組陳述，不要留給評委你們是在拖時間的感覺。

中油碧辟（BP）石油有限公司財務副總監(jiān)鄭巨瀾女士：

同學們在討論中提出的不少創(chuàng)新的觀點，但是如何把學到的知識和實際工作進行對接，還需要你們以后在實際工作中進行經驗的積累。創(chuàng)新的東西到真正產生價值，那是一條很長的路。

中興通訊股份有限公司會計總監(jiān)章曉虎先生：

同學們現在進行案例分析難免會遇到實際工作經驗不足的問題，但這種模擬實戰(zhàn)也是一種積累經驗的好機會，你們如果能學會如何把理論應用到實際中去，對你們以后的發(fā)展很有好處。

TCL 移動通訊有限公司高級人事專員范霄鯤女士：

感覺同學們在臺上還不夠放開自己，你們如此年輕，想法應該更有激情和創(chuàng)新。另外也希望大家在討論過程中多提對團隊有建設性的想法，表現自己對于團隊的貢獻。