北京2015年7月21日電 /美通社/ -- 7月9日，浪潮在京召開主題為“互聯(lián)網+推動企業(yè)創(chuàng)新與變革”的浪潮2015信息化高峰論壇。浪潮集團執(zhí)行總裁王興山在開幕演講表示，互聯(lián)網+對于企業(yè)來說期待與焦慮并存，需要注意的是，互聯(lián)網并沒有改變企業(yè)管理的核心，不管什么企業(yè)都依然是圍繞著人、財、物，產、供、銷展開的。但新的技術改變了企業(yè)的應用方式、生產方式和商業(yè)模式，為他們帶來了新的收入結構，同時，企業(yè)的利潤結構也隨之改變，出現(xiàn)了新的經濟增長點。

那么，關于互聯(lián)網+，浪潮的切入點是什么呢？簡單來講就是兩個：互聯(lián)網+業(yè)務和互聯(lián)網+行業(yè)。

“互聯(lián)網+”能為企業(yè)帶來什么？

互聯(lián)網+業(yè)務驅動企業(yè)管理創(chuàng)新和模式變革：核算會計通過互聯(lián)網+，提升為“會計工廠”，通過財務共享突進財務職能轉型；資金管理在互聯(lián)網+時代，更關注流動性管理；決策分析與績效，與互聯(lián)網相結合，能更方面地利用內外部大數(shù)據，更準確地進行企業(yè)對標；人力資源管理與互聯(lián)網集合，可以進行社交化招聘、移動考勤；傳統(tǒng)采購業(yè)務與互聯(lián)網結合，進化為電子采購；生產制造與互聯(lián)網結合，演化為智能制造、制造服務業(yè)；銷售管理與互聯(lián)網結合，演化為電子商務。

王興山指出，企業(yè)在強調互聯(lián)網+、智能制造的同時，絕不能忽視精細化管理。因為，智能制造的目標是實現(xiàn)大規(guī)模定制生產，并建立一個強大的生態(tài)系統(tǒng)。在不同的領域和行業(yè)中，互聯(lián)網+的推進難度也有所不同，一般來說，距消費者越近的環(huán)節(jié)最易突破，而開放程度越高的行業(yè)也更容易進行改造。

王興山指出，浪潮對“互聯(lián)網+企業(yè)”的理解，就是互聯(lián)、精細、智能六個字。也就是說，對外要互聯(lián)互通，而在企業(yè)內部則要繼續(xù)抓精細，并以互聯(lián)網、物聯(lián)網、大數(shù)據等技術為依托，通過商業(yè)分析、自動化等手段，提升企業(yè)洞察力、能動性、自組織能力，更好的適應多變的新環(huán)境。

具體來看，互聯(lián)是手段，企業(yè)可以采用浪潮云采購、電子商務、移動應用等解決方案建立企業(yè)內部與互聯(lián)網之間的數(shù)據、應用等連接通道，實現(xiàn)協(xié)同互聯(lián)，為C2M、眾包等互聯(lián)網新興商業(yè)模式提供可能；精細是管理的本質，也是“互聯(lián)網+”的基礎，只有先做好內部管理，外部互聯(lián)才能真正形成價值。在這部分，浪潮擁有管理會計、財務共享服務、HCM人力資本管理、CRM客戶關系管理等專業(yè)工具及解決方案，可通過內部管理精細化、數(shù)據化，形成企業(yè)大數(shù)據，支持外部互聯(lián)并提供數(shù)據支撐；最后是智能，在內部精細與外部互聯(lián)的基礎上，依托浪潮主數(shù)據管理MDM、數(shù)據集成IDI、數(shù)據與商業(yè)分析BA等專業(yè)化工具，整合企業(yè)內部、產業(yè)鏈上下游，以及海量互聯(lián)網大數(shù)據，形成企業(yè)大數(shù)據并基于此開發(fā)出豐富的新應用，提升企業(yè)智慧化運營的水平，使“互聯(lián)網+”真正發(fā)揮價值。

混合云加快傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網化

用新興技術帶動既有行業(yè)的發(fā)展，不是互聯(lián)網+首創(chuàng)的。在過去的幾年中，互聯(lián)網技術已經走進了各行各業(yè)，開始了產業(yè)的改造。浪潮認為，“互聯(lián)網＋企業(yè)”的核心是將互聯(lián)網作為創(chuàng)新源動力，實現(xiàn)強大的融合性和可擴展性，推動云計算、大數(shù)據、物聯(lián)網、移動互聯(lián)網等信息技術與傳統(tǒng)企業(yè)的結合。

Gartner指出，2016年將是云計算決定性的一年，私有云開始讓路給混合云，近半數(shù)的大型企業(yè)將在2017年年底部署混合云。浪潮ERP技術總監(jiān)鄭偉波表示，對于大中型企業(yè)來說，混合云是實現(xiàn)企業(yè)互聯(lián)網+的較佳運營模式。我們知道，公有云特有的優(yōu)勢并不適合所有的線下應用，限于涉密、遷移成本等原因，有些應用只能以私有云的模式去部署?；旌显迫诤狭斯性坪退接性?，是近年來企業(yè)云的主要模式和發(fā)展方向。因為它能夠將公有云靈活性與本地系統(tǒng)的可控性完美結合在一起。

在浪潮的混合云戰(zhàn)略中，浪潮GS將發(fā)揮重要作用。浪潮GS是支持混合云模式的企業(yè)云應用平臺，充分體現(xiàn)互聯(lián)網+時代的“精細、互聯(lián)、智能”管理思想，為企業(yè)提供各層級、全要素、完整的價值鏈管理?；贕S，浪潮可提供“云+端”的混合云解決方案和公有云服務，支持私有云、浪潮公有云、第三方公有云的混合云部署模式，不同應用集成運行，并為用戶提供“透明”的多終端訪問能力。

在互聯(lián)網+時代，浪潮對混合云的定義為：云+端，線上+線下。也就是說，以現(xiàn)有功能豐富、成熟穩(wěn)定的線下軟件系統(tǒng)為基礎，借住新一代的互聯(lián)網技術，將部分應用遷移到線上，或與第三方云服務集成，形成更廣泛的連接協(xié)同，進而實現(xiàn)應用模式、業(yè)務模式的創(chuàng)新。

在談到具體的混合云發(fā)展策略時，鄭偉波介紹到，首先浪潮會繼續(xù)豐富、完善成熟的線下產品GS6，集成MES制造設備，加強智能制造支撐能力；同時，浪潮將融合新一代的互聯(lián)網技術，自主研發(fā)人力云、CRM、協(xié)同云、移動云等浪潮企業(yè)公有云產品；浪潮還會積極發(fā)展云伙伴，在差旅、電商等領域積極鼓勵不成熟的第三方互聯(lián)網服務集成；最后，浪潮還將研發(fā)浪潮GSP+云連接器，以支撐混合云的安全可靠集成。

為了讓大家更好的理解，鄭偉波介紹了浪潮混合云的人力管理應用場景。浪潮充分利用云+移動技術，線上與線下結合應用，線下HCM Core提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用，同時通過HCM Cloud云端系統(tǒng)實現(xiàn)對人事、薪酬、考勤等核心模塊的線上應用，如員工自助業(yè)務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等。“在人力領域，我們的線下核心系統(tǒng)重點是解決企業(yè)人力管理的流程化和規(guī)范化問題。浪潮通過開發(fā)線上的人力分析云、員工自主云等公有云產品，并通過移動的方式，為所有的管理層提供隨時隨地都可以訪問的分析服務。使各級管理人員都可以隨時查看自己管轄員工的動態(tài)和結構，輔助自己的決策。另外，我們還在簡歷方面做了一個集成，攜程、智聯(lián)招聘這樣的招聘網站的數(shù)據是非結構化的，我們通過HCM云將這些非結構化數(shù)據錄入到核心系統(tǒng)，大大降低了人力資源部門的工作量，”鄭偉波說道。

據介紹，浪潮提供的GSP+云連接器可實現(xiàn)浪潮私有、浪潮公有以及第三方公有云之間的集成，云連接器充分考慮在企業(yè)數(shù)據在互聯(lián)網上流轉的安全性，可授信訪問、安全傳輸。

鄭偉波指出，在互聯(lián)網+時代，混合云帶來了三大價值：第一，打通端到端的流程：原來的流程僅存在于企業(yè)內部，而且是線下的。隨著一些與業(yè)務聯(lián)網領域服務的普及，企業(yè)的部分業(yè)務流程已經轉入公有云之中，通過將本地業(yè)務系統(tǒng)與這些公有云服務集成，可以真正打通企業(yè)端到端的流程；第二，混合云是一個務實的云路徑。面對企業(yè)在私有云的已有投資，混合云是在較低投資成本，較低架構遷移風險的前提下，還能保證利用新技術進行業(yè)務創(chuàng)新的務實云路徑；第三，混合云可以幫助企業(yè)快速實現(xiàn)互聯(lián)網化。隨著電子商務、在線差旅服務、社交網絡等互聯(lián)網應用正在改變企業(yè)的商業(yè)模式、業(yè)務模式、組織形態(tài)，通過混合云可以使企業(yè)快速互聯(lián)網化，在競爭中取得先機。