領導力發(fā)展、咨詢和輔導領域企業(yè)Blanchard發(fā)布了第五份年度 2024 年人力資源/學習與發(fā)展趨勢調(diào)查報告。該報告包含來自 80 個國家 20 個行業(yè)的 1000 多名領導力、學習、人力資源和人才發(fā)展專業(yè)人士的回復。該研究的目的是從人力資源和學習發(fā)展的角度發(fā)現(xiàn)企業(yè)在疫情后面臨的挑戰(zhàn)。

參與者表示，2023 年面臨的最大挑戰(zhàn)時，最常見的回答是

吸引和留住具有必要技能和經(jīng)驗的人才，以在市場上保持競爭力

將人才發(fā)展與業(yè)務目標相結合的戰(zhàn)略和衡量標準

技能發(fā)展以提高個人能力，跟上變化的速度

管理預算、時間和資源限制

創(chuàng)造積極的員工體驗并保持敬業(yè)度

其他發(fā)現(xiàn)包括：

87% 的受訪者預計 2024 年招聘仍將是一個挑戰(zhàn)

88% 的受訪者認為留住最優(yōu)秀的人才將變得更加困難

70% 的受訪者表示，高管發(fā)展將是其組織的一個重要目標

將持續(xù)的、個性化的、社交的學習融入領導者的工作生活中，這對人力資源/學習與發(fā)展專業(yè)人員來說是一個重大挑戰(zhàn)。擁有足夠的人員和技術資源也是來年的首要任務。（美通社頭條）