上海2014年4月23日電 /美通社/ -- 大中華區(qū)領先的招聘解決方案公司Lloyd Morgan Executive今日發(fā)布了《2014中國就業(yè)市場及薪酬指南》。該指南對2013年主要行業(yè)就業(yè)市場及薪酬情況進行了回顧與總結，并對2014年的發(fā)展趨勢做出了預測。報告涵蓋的專業(yè)領域包括：市場與銷售、運營與制造業(yè)、工程、供應鏈、人力資源、會計與財務、銀行與金融、法務以及信息技術。
根據報告提供的信息來看，2013年經濟步入平穩(wěn)快速發(fā)展的正軌，穩(wěn)步增長和結構優(yōu)化是2013年市場主體發(fā)展兩大顯著特點。良好的增長發(fā)展趨勢將在2014年繼續(xù)，市場前景頗為樂觀。隨著經濟的復蘇，業(yè)務的增長，以及市場主體結構、產業(yè)結構的持續(xù)優(yōu)化，招聘需求也隨之增長，但擴張需求仍趨于理性、謹慎，受青睞的還是能節(jié)約成本、提高績效、創(chuàng)造利潤等與直接經濟效益相關的人才。
具體職能來看，人才市場及薪資概況如下：
- 銀行與金融：有能力持續(xù)開發(fā)新客戶、創(chuàng)造利潤的零售和商業(yè)銀行領域的一線業(yè)務人員在市場上炙手可熱；同時，互聯網金融等新型金融工具相關的的專業(yè)人員以及風控、合規(guī)的專業(yè)人員也會非常搶手。
- 市場與銷售：在零售與奢侈品領域，大部分職能部門的薪水都處于穩(wěn)步提升的態(tài)勢，一線店面崗位的需求持續(xù)旺盛，客戶關系管理、培訓等精細化管理支持部門的薪水將繼續(xù)領漲，而人才缺口較大的還是懂得服裝運作的電商人才?？焖傧M品行業(yè)，2013年整體漲幅在12%左右，2014前景樂觀，預計薪資漲幅約在15%，其中有電商背景的候選人備受追捧。在工業(yè)領域，2013年的漲幅較平穩(wěn)，2014年，出于市場對行業(yè)升級換代的需要，工業(yè)機械行業(yè)人才的市場需求將有所增加。
- 運營與制造業(yè)：2014年整個市場預計會比2013年樂觀，多數需求還是來自替換，需求較大的是精益生產經理、質量經理、生產經理等一些中端職位。
- 工程：2013年工程類職位的需求非常大，候選人跳槽的薪資漲幅達到20%左右。2014年，工程類職位的需求將持續(xù)增長，機械加工、汽車零部件、自動化會是工程類職位需求比較集中的領域。
- 供應鏈：政府緊縮的財政政策對北方諸多重點行業(yè)的供應鏈市場影響較大，而東部市場保持了合理的增長勢頭，其中，快速消費品行業(yè)是市場上的一大亮點。各行業(yè)對流程優(yōu)化、精益生產等節(jié)約成本的業(yè)務部門的人才需求將持續(xù)增長。
- 人力資源：2013年人力資源市場整體低迷，而互聯網行業(yè)的人力資源市場則是一大亮點。2014年隨著歐美經濟的復蘇，跨國公司的人力資源市場將有好轉，未來對資深人力資源管理人才的需求將會比較大，而人力資源合作伙伴將依然是最受中大型企業(yè)歡迎的人才。
- 會計與財務：隨著越來越多的企業(yè)踏上上市階段，高級財會人才的招聘需求大幅增長。2014年對財務人員將是收獲的一年，高級財務人員包括財務總監(jiān)、財務經理、成本控制經理、財務計劃分析經理的薪酬在2014年會比2013年增長10%-15%左右。
- 法務：2013年法務市場呈現出一種冷熱不均的現象，中高層法務顧問的招聘需求有下降的趨勢。 2014年的法務市場就業(yè)形式相對樂觀，不管是職位還是薪資都有上行趨勢，而細分法務市場上的優(yōu)質候選人將非常搶手。
- 信息技術：2014年，職位需求和薪資增長將繼續(xù)整體保持平穩(wěn)態(tài)勢，而云計算和移動互聯網等熱門行業(yè)將有加大的職位需求和明顯的薪資漲幅。
Lloyd Morgan Executive大中華區(qū)董事總經理董蕾女士指出：“基于對市場現狀、行業(yè)趨勢及人才狀況的深度了解，我們竭誠為您呈現的《2014中國就業(yè)市場及薪酬指南》，為我們的候選人和客戶提供全面的就業(yè)市場信息及薪資數據比對，衷心希望這份指南能幫助您更好地進行商業(yè)和職業(yè)抉擇?！?/p>
該指南今年還增加了二三線城市的薪資數據，以及去年和今年的薪酬對比，使整本指南提供的信息上更加全面完整、清晰明了。其次，薪酬指南以中英雙語呈現，滿足不同讀者的閱讀需求。讀者更可以通過 mysalaryportal.com.cn 薪酬測試網頁了解自己的薪酬在市場上的水平。
下載完整電子版Lloyd Morgan Executive《2014中國就業(yè)市場及薪酬指南》，請點擊
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