上海2025年9月19日 /美通社/ -- 由全球領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2025多元公平包容大獎(jiǎng)（Belonging Awards）獲獎(jiǎng)結(jié)果隆重揭曉。本次大獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)在DEI實(shí)踐的10大類別、21個(gè)維度、112項(xiàng)DEI指標(biāo)進(jìn)行了全面評(píng)估，最終72家卓越企業(yè)在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺大獎(jiǎng)。8月25日，全球高端烈酒品牌人頭馬君度冠名贊助、捷豹路虎中國(guó)作為官方合作伙伴的2025多元公平包容大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)晚宴于山西?大同盛大舉辦。

大獎(jiǎng)自2025年1月正式啟動(dòng)，歷經(jīng)申報(bào)、評(píng)分、獎(jiǎng)項(xiàng)確定等3個(gè)階段，歷時(shí)6個(gè)月，一共收到來(lái)自于人頭馬君度（Rémy Cointreau）、梅賽德斯-奔馳（Mercedes-Benz）、博世（BOSCH）、捷豹路虎中國(guó)（JLR）、匯豐中國(guó)（HSBC China）、歐萊雅中國(guó)（L'ORÉAL China）、嘉士伯（Carlsberg）、TCL、拜耳（BAYER）、伊利（Yili）……等累計(jì)共694家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，報(bào)名參與本次大獎(jiǎng)。申報(bào)企業(yè)來(lái)自50+個(gè)國(guó)家/地區(qū)的97個(gè)行業(yè)，共計(jì)遞交47,192份申報(bào)材料。

本屆多元公平包容大獎(jiǎng)（Belonging Awards）特別邀請(qǐng)了包括"現(xiàn)代人力資源之父"戴夫?尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德?莫斯利（Richard Mosley）先生、法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心主任、HRflag執(zhí)行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所負(fù)責(zé)人、緯思文化創(chuàng)始人傅海洋女士、HRflag總經(jīng)理董炯炯先生在內(nèi)的5位雇主品牌及企業(yè)人力資源管理資深專家擔(dān)任本次2025多元公平包容大獎(jiǎng)（Belonging Awards）的專家委員會(huì)。

2025多元公平包容大獎(jiǎng)（Belonging Awards）旨在甄選與表彰那些真正將"歸屬感"置于核心，致力于構(gòu)建讓每一位員工都感到被尊重、被認(rèn)可、被支持，并能充分發(fā)揮自身價(jià)值的卓越企業(yè)，和以前瞻性視野和卓越實(shí)踐打造讓每一位員工都感到真正歸屬的杰出企業(yè)。

在國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展與共同富裕戰(zhàn)略指引下，多元、公平、包容已超越企業(yè)管理范疇，成為政策落地與社會(huì)進(jìn)步的核心紐帶。2024年滬深北交所指引與2025年ESG強(qiáng)約束政策，將其納入社會(huì)治理框架，助力破解發(fā)展不平衡問(wèn)題，優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)包容性增長(zhǎng)。

此刻，我們?yōu)樵诙嘣?、公平、包容方面取得顯著成就的企業(yè)喝彩。2025多元公平包容大獎(jiǎng)（Belonging Awards）的頒布，是我們對(duì)多元、公平、包容職場(chǎng)建設(shè)價(jià)值的詮釋——它不僅僅是個(gè)體差異被認(rèn)可的保障，更是打造所有成員都能真正融入、主動(dòng)貢獻(xiàn)并蓬勃發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境的基石。