北京2010年12月15日電 /美通社亞洲/ -- 營銷人在職業(yè)生涯上，大多都會經歷起始階段、高潮階段、低谷階段，從最初的興奮、激情以及不懈的探索，到逐漸疲憊、感到迷茫，再到最后直面成功的喜悅或是失敗的彷徨。經歷起伏的營銷人都在思考這樣一個問題 -- 人到中年，做營銷還是搞管理？

營銷工作需要激情和挑戰(zhàn)性，但是同時壓力也非常大，往往需要營銷人每天25小時充滿熱情的全情投入。對于在一線打拼多年的營銷人希望可以把生活的重心放在家庭上。也有一部分希望能成為 CEO 或是執(zhí)行總裁，但其必須具備銷售、財務、運營、技術等各方面的知識和經驗。綜合能力的欠缺是阻礙其擔任高管職位的較大瓶頸,他們職業(yè)高度都局限在營銷領域內。

金鼎人才網對3000個會員進行了跟蹤調查，其中只有308位營銷人在45歲左右擔任了企業(yè)的營銷總監(jiān)。在這308人之后的職業(yè)發(fā)展中，只有5%成為了企業(yè)的 CEO 或執(zhí)行總裁。其中，33%選擇了繼續(xù)擔任營銷總監(jiān)，5%擔任了其他管理職位，53%成為了專業(yè)咨詢顧問，4%轉到了其他行業(yè)。

營銷人總認為自己的工作非常與眾不同，認為自己知道如何與消費者溝通，知道如何進行市場調查，他們的工作掌握著企業(yè)在市場中向前發(fā)展的命脈。正因為如此，他們往往不太關注企業(yè)其他部門的工作，這種特殊化的思想主觀上限制了他們職業(yè)的發(fā)展。很多營銷總監(jiān)不懂如何向董事會和管理層解釋他們的品牌布局策略和市場預算方案，

他們其實可以在企業(yè)制定計劃時占據支配地位，但是他們并沒有這樣做。結果，企業(yè)高管層認為營銷人員并沒有預想的那樣精明，他們不懂財務、不懂計劃，而這些都是他們需要了解的。金鼎人才網資深獵頭表示,如果一名營銷人員希望擔任 CEO 或執(zhí)行總裁，他必須非常熟悉定量商業(yè)分析，并經常與財務人員和技術人員進行交流。他們必須同時具備非凡的創(chuàng)造力和想像力，以及理性的定量商業(yè)分析能力。大多數營銷人員都具備前者，卻很缺乏后者。

人到中年，營銷人可以轉行，做作家、做企業(yè)家……做什么都有可能，在不可預知的未來，做的是發(fā)現自己的興趣和優(yōu)勢所在的事情，為前景做更多的規(guī)劃。結交更多的朋友、積累更多的資金，為自己的順利轉型儲備更多的能量。