北京2022年7月6日 /美通社/ -- ACCA（特許公認會計師公會）、IAF（內部審計基金會）和IMA（IMA管理會計師協(xié)會）發(fā)布的一份最新報告顯示，當前各種外部壓力因素對組織內部控制的目的和有效性構成了前所未有的挑戰(zhàn)。
在這份名為"內部控制與組織實體變革"（Internal Control and the Transformation of Entities）的報告中，三家專業(yè)機構對全球約2000名成員展開了聯(lián)合調研，以期進一步了解組織內部控制工作的未來挑戰(zhàn)。內部控制作為企業(yè)運營管理的核心內容，有助于組織實現(xiàn)重大目標、提高業(yè)績和建立聲譽，特別是在當下這個充滿顛覆性和不確定性的時代，組織實體紛紛以數(shù)據(jù)和技術為驅動力，不斷推進變革。
此次聯(lián)合調研結果顯示，疫情的持續(xù)影響、動蕩的經(jīng)濟環(huán)境、監(jiān)管以及數(shù)據(jù)和技術等因素，對組織的內部控制工作帶來了各種挑戰(zhàn)。
50%的受訪者強調，缺少掌握適當技能的員工是他們所面臨的一項挑戰(zhàn)。41%的受訪者表示，技術進步對現(xiàn)有的內部控制流程存在不利影響。近三分之一（32%）的受訪者表示，高管人員對內部控制不夠重視也影響了內部控制的管理水平。
此項調研還就組織實體開展內部控制的目的，詢問了受訪者的看法。88%的受訪者認為內部控制的目的是盡可能降低風險，84%的受訪者認為是防止欺詐，77%的受訪者認為是保護資產(chǎn)。
調研結果顯示，大多數(shù)受訪者（80%）表示，他們贊同或非常贊同需要將內部控制框架應用于披露非財務信息和環(huán)境、社會及治理（ESG）信息。
ACCA行政總裁白容（Helen Brand）表示："內部控制是會計、財務和內部審計專業(yè)人士的一項核心工作內容，可以輔助他們確保組織實體的高效運作。然而，由于存在各種相互關聯(lián)的外部壓力，許多組織的商業(yè)模式都在發(fā)生變化?？紤]到這種持續(xù)的動蕩，組織招募和留住有技能的人才就變得非常重要。因為這些人才能夠確保內部控制的靈敏度和前瞻性，從而支持企業(yè)轉型與增長。"
IMA總裁兼首席執(zhí)行官Jeff Thomson（CMA、CSCA、CAE）表示："正如我們在報告前言中所說的，內部控制不僅僅是確保法律上的合規(guī)。它還能幫助組織在實現(xiàn)戰(zhàn)略業(yè)務成果的過程中建立信任、信心并樹立積極的聲譽。由于動蕩并未呈現(xiàn)緩和的跡象，無論現(xiàn)在還是未來，上述這些目標會變得日益重要。"
IIA總裁兼首席執(zhí)行官、內部審計基金會受托人委員會委員Anthony J. Pugliese補充道："管理層要在堅定維護信任和道德基礎上，綜合人員、流程、技術和數(shù)據(jù)情況，酌情優(yōu)先考慮內部控制問題，而要做到這一點需要專業(yè)資格認證，以及持續(xù)職業(yè)發(fā)展計劃（CPD）的支持。我們三家專業(yè)機構都致力于在當下和未來做好這兩方面的工作。"
報告還就改善內部控制提出了許多建議和行動，并以標題形式列出了變革的主要驅動因素，如戰(zhàn)略、轉型、人員、流程、技術和數(shù)據(jù)等。
報告撰寫人之一、ACCA商業(yè)洞察總監(jiān)Clive Webb總結道："隨著組織的不斷發(fā)展和轉型，我們希望通過這些建議，幫助會計師、財會專業(yè)人士和內部審計師找準前進的方向。這幾個行業(yè)在這一變化中扮演的角色至關重要。我們完全有理由相信，面對一個日益充滿挑戰(zhàn)的世界，這些行業(yè)專業(yè)人士的技能、知識及奉獻精神，足以確保組織未來建立強大和完善的內部控制流程。"
報告下載鏈接：www.myima.org/internalcontrol
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