北京2020年8月7日 /美通社/ -- 8月6-7日，第十五屆中國企業(yè)社會責任國際論壇在京召開，論壇上發(fā)布了“2020金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”，51社保憑借在該領域的不斷突破與發(fā)展，以及在責任競爭力實踐方面的持續(xù)努力，從300多家參評企業(yè)中脫穎而出，榮獲“金蜜蜂成長型企業(yè)”榮譽。
履行企業(yè)社會責任，為可持續(xù)發(fā)展貢獻力量
第十五屆中國企業(yè)社會責任國際論壇由《可持續(xù)發(fā)展經濟導刊》、金蜜蜂智庫主辦，旨在通過對全球企業(yè)社會責任發(fā)展趨勢、實踐的交流分享，探索企業(yè)履責與可持續(xù)商業(yè)并行的“韌性”發(fā)展之路，為更多企業(yè)在相關領域開展廣泛、深入的企業(yè)社會責任實踐指引方向。
自2008年發(fā)布“金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”，十余年來，這項尋找中國負責任經營、追求可持續(xù)發(fā)展的蜜蜂型企業(yè)的活動累計吸引3800多家企業(yè)、機構參與。51社保以及共同榮獲此項榮譽的企業(yè)，作為具有可持續(xù)發(fā)展模式的代表和象征，為中國可持續(xù)發(fā)展貢獻了許多智慧和方案。
作為互聯(lián)網社保的開創(chuàng)者，51社保將可持續(xù)發(fā)展的理念貫穿于業(yè)務經營的各個方面，秉承“讓每一份工作都有保障”的使命，為客戶提供優(yōu)質高效的專業(yè)服務，讓企業(yè)專注主業(yè)，讓勞動者更有保障。
51社保社會責任部負責人任兆龍在第十五屆中國企業(yè)社會責任國際論壇分論壇上表示：“51社?？吹角易鹬孛课粍趧诱叩膬r值，我們通過技術與服務優(yōu)勢，持續(xù)推動行業(yè)轉型升級，通過服務經驗，開展行業(yè)研究等方式，聯(lián)合企業(yè)、政府、社會組織，共同實現(xiàn)‘人’的可持續(xù)發(fā)展”。
創(chuàng)新非遺就業(yè)模式，創(chuàng)立“同路模式”公益事業(yè)
近年來，企業(yè)社會責任類話題備受矚目，越來越多的企業(yè)和個人已經具備公益意識和公益行為。51社保作為中國殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網絡服務平臺合作單位，始終堅持商業(yè)發(fā)展與社會責任并重，積極響應國家號召，開展殘疾人就業(yè)幫扶的工作。為了把殘疾人就業(yè)幫扶落到實處，51社保成立公益品牌“同路”，為企業(yè)、殘障人士和社會搭建就業(yè)橋梁。
51社保同路作為51社保旗下專注于為殘障人士提供就業(yè)服務的品牌，致力于將全球殘障融合最新理念與中國本土非遺文化傳承相結合，依托深耕多年的人力資源服務經驗和大數據，創(chuàng)新性的構建殘障人士勞動共享協(xié)作平臺的服務模式，建立殘障人士就業(yè)基地，搭建起企業(yè)與殘障人士之間橋梁，通過合規(guī)合理的就業(yè)解決方案幫助殘障人士就業(yè)脫貧，同奔小康。
同路開創(chuàng)了國內首創(chuàng)殘障人士非物質文化遺產就業(yè)模式，將殘障人士就業(yè)與國家非物質文化遺產傳承相結合，創(chuàng)新性地設計就業(yè)崗位，以非物質文化遺傳作為載體，傳播殘障融合理念，改變大眾對殘障人士勞動價值的認知，不僅能夠滿足市場需求，還在非物質文化遺產傳承過程中，為企業(yè)、殘障人士和社會搭建就業(yè)橋梁，呼吁社會各界更多關注、支持殘障人士非遺就業(yè)，為殘障人士就業(yè)賦能，實現(xiàn)從就業(yè)到穩(wěn)定就業(yè)，最終成就個人職業(yè)發(fā)展。
2019年，51社保聯(lián)合中國殘疾人福利基金會、中民社會救助研究院舉行了研討會，發(fā)布第一份《殘疾人非遺就業(yè)價值研究報告》，引發(fā)媒體爭相報道，并榮獲第九屆中國公益節(jié)2019年度公益創(chuàng)新獎和2019年度公益項目獎，被譽為“同路模式”。
截止目前，51社保同路已成功協(xié)助1000+企業(yè)履行社會責任，為殘障人士就業(yè)保駕護航。51社保同路也呼吁更多企業(yè)，能夠建立關注和參與公益的態(tài)度，認真執(zhí)行國家制定的殘障人士就業(yè)政策法規(guī)，積極履行社會責任，為殘障人士精準脫貧貢獻力量，為創(chuàng)建無障礙環(huán)境、推動殘障融合就業(yè)持續(xù)賦能。
