北京2018年7月27日電 /美通社/ -- 7月27日，中智關愛通2018年福利管理論壇“關愛菁英賦能組織”在北京隆重召開，100多家企業(yè)近200位人力資源管理者參加了本次論壇，現(xiàn)場座無虛席。當日，關愛通中高端福利整體解決方案“關愛菁英”的正式發(fā)布成為論壇的較大亮點。“關愛菁英”是針對中高端人群，依據福利統(tǒng)籌、彈性方法論以及大健康管理的理念，通過大量市場調研和專業(yè)福利經紀，開發(fā)出的一款劃時代的綜合福利產品，在企業(yè)中高層管理者、骨干員工、新中產人士關注的痛點及福利領域重點發(fā)力，賦予企業(yè)菁英更多的選擇權和特權。“關愛菁英”面世后將廣泛開放給各類企業(yè)，助力企業(yè)更加有效地保留、激勵和吸引人才，為菁英賦權，為企業(yè)賦能。
本次論壇由關愛通副總經理皮興忠博士做開場致辭，并正式啟動了“關愛菁英”項目。關愛通的兩位行業(yè)專家進行了精彩的分享。關愛通咨詢事業(yè)部負責人劉瑋女士曾助力多家企業(yè)實現(xiàn)福利管理的轉型和升級，在論壇上，她結合福利發(fā)展的調研結果和趨勢分析，破解中高端人群的福利密碼，以前瞻性的視角和管理思維介紹企業(yè)福利統(tǒng)籌和彈性化的福利策略與方法，獲得人力資源管理者的強烈認同。中智職業(yè)心理健康中心總監(jiān)史厚今女士是中國EAP領域權威專家，她針對當前的職場變化，提出了“關愛職場菁英，關愛身心健康”的發(fā)言課題，引發(fā)與會者的普遍關注和好評。
中高層員工是企業(yè)運營與發(fā)展的巨大引擎，受到企業(yè)的重視，這部分群體的保留和激勵成為人力資源管理的核心目標之一。識別核心人才的內驅力和激勵因素，通過創(chuàng)新的福利方案為核心人才保駕護航并增加雇主品牌的吸引力成為HR管理者亟待掌握的內容。在本次論壇的圓桌會議上，多位知名企業(yè)的資深人力資源管理者積極分享如何在行業(yè)迭代、產業(yè)升級、企業(yè)轉型過程中坦然迎接挑戰(zhàn)并發(fā)揮智慧，通過福利管理的變革和創(chuàng)新幫助企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。他們的企業(yè)優(yōu)秀實踐、管理感悟和經驗為參會者提供了實實在在的收獲。
本次論壇的主辦機構中智關愛通隸屬中國較大的人力資源服務商中智，在員工福利、激勵管理等領域專業(yè)從事資源整合、平臺開發(fā)和服務外包等業(yè)務。關愛通為超過12000家的企業(yè)，超500萬企業(yè)員工提供服務，在國內具有較高知名度及影響力的大型人力資源服務機構。伴隨著互聯(lián)網信息科技的不斷迭代和企業(yè)的發(fā)展，關愛通不斷進行產品和技術的迭代升級，規(guī)劃并設計出更貼合市場以及客戶需求的服務來滿足企業(yè)的需要。
互聯(lián)網時代，職位的薪酬配置變得越來越透明，作為企業(yè)保留和激勵人才的重要手段，員工福利管理的發(fā)展和創(chuàng)新正發(fā)揮著前所未有的作用?？梢灶A見，未來福利管理將會出現(xiàn)更多的變革與嘗試。
