新加坡2016年6月1日電 /美通社/ -- 今天，沃達豐 (Vodafone) 公布了其“彈性：是敵是友？”(Flexible: friend or foe?) 研究的結(jié)果。研究發(fā)現(xiàn)，全球75%的企業(yè)已經(jīng)引進了彈性工作政策，讓員工能夠調(diào)整工作時間，以及使用最新科技遠程工作。這項跨越三大洲、涉及8000名商務專業(yè)人士的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，53%已經(jīng)引進彈性工作政策的新加坡公司在政策實施后取得了利潤增長。

“彈性：是敵是友？”研究得到了10個國家中小企業(yè)、公共部門組織和跨國企業(yè)的響應。受訪者表示，他們認為業(yè)績因為彈性工作政策而有所提高，這一點令人驚訝：

• 全球61%的受訪者表示公司利潤增長；
• 83%表示生產(chǎn)力提高；
• 58%認為彈性工作政策對他們的機構(gòu)聲譽有積極影響。

高速移動數(shù)據(jù)服務、固網(wǎng)寬帶和云服務的快速采用在這場工作場所變革中發(fā)揮了不可或缺的作用：61%的受訪者現(xiàn)在使用自家的寬帶服務訪問工作應用，24%通過智能手機、平板電腦或帶有寬帶軟件狗的筆記本電腦實現(xiàn)移動數(shù)據(jù)連接。

盡管障礙依然存在，已經(jīng)有超過四分之三的新加坡公司提供彈性工作政策

新加坡76%的受訪機構(gòu)表示他們已經(jīng)實施彈性工作政策，與75%的全球平均水平相當。已經(jīng)實現(xiàn)的益處包括：

• 53%的新加坡公司在實施彈性工作政策后利潤增長。
• 77%已經(jīng)實施彈性工作政策的新加坡公司的員工生產(chǎn)力提高。
• 54%采用彈性工作機制的新加坡機構(gòu)的團隊協(xié)作性提高。
• 54%的新加坡職工采用彈性工作機制來提高工作與生活的平衡。
• 75%機構(gòu)的員工士氣增加。

沃達豐的調(diào)查還探討了為什么全球20%的受訪者表示他們的機構(gòu)尚未實施彈性工作政策。具體以新加坡為例：

• 27%尚沒有采用彈性工作政策的新加坡公司之所以沒有這么做是因為害怕團隊協(xié)作下降。
• 57%的新加坡員工感覺他們的工作場所沒有適用的彈性政策。
• 38%的新加坡員工目前沒有使用企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，而這種工具在彈性工作中起著主要作用。

沃達豐亞太地區(qū)全球企業(yè)行政總裁 Ben Elms 表示：“沃達豐的研究揭示了現(xiàn)代工作場所一個快速而意義深遠的轉(zhuǎn)變。新加坡的雇主告訴我們彈性工作政策可以提高利潤，而員工告訴我們他們的工作更富有成效。所有這一切的核心是正在重塑各行各業(yè)的新技術(shù)，包括高速移動數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、固網(wǎng)寬帶、以及最新的協(xié)作云服務，等等。我們真正處在了一個工作只論性質(zhì)，不論地點的時代?！?/p>