美國經(jīng)濟(jì)咨商局（The Conference Board）與Semler Brossy和ESG數(shù)據(jù)分析公司ESGAUGE合作編寫的一份新報(bào)告指出，美國大公司越來越多地將高管薪酬與某種形式的ESG業(yè)績掛鉤，其份額從2020年的66%增長到2021的73%。與此同時(shí)，只有少數(shù)受訪企業(yè)高管表示，在高管薪酬中納入ESG（環(huán)境、社會和治理）績效目標(biāo)對實(shí)現(xiàn)ESG目標(biāo)非常重要。大多數(shù)人認(rèn)為這些措施具有中等重要性，這表明將ESG措施納入薪酬只是公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的更廣泛努力的一部分。（美通社頭條）