人力資本管理軟件解決方案提供商Paychex的新研究揭示了雇主對留住員工的看法和員工的情緒之間存在差距。當(dāng)被問及促成他們決定留在公司的因素（除薪酬和福利外）時，30%的受訪者表示，感知到的工作穩(wěn)定性是他們最重要的動機。感到工作有意義（45%）和對自己的領(lǐng)域有熱情（33%）分別被列為第二和第三的因素。與雇主的品牌（19%）、企業(yè)文化（19%）和產(chǎn)品（13%）相關(guān)的原因?qū)T工來說是最不重要的，盡管許多公司在招聘和留住員工的工作中都注重這些因素。（美通社頭條）
