根據(jù)ADP Research更新的《2025年在職人士》(People at Work 2025) 報告系列中的第一項研究，全球勞動人口中只有四分之一(24%)有信心自己具備在不久的將來晉升至下一級職位需的技能，而只有17%的勞動人口非常同意他們的雇主正投資在雇員職業(yè)發(fā)展所需的技能。當全球員工被問及他們留在雇主身邊的首要原因時，職業(yè)晉升機會僅次于工作安排靈活性。每天執(zhí)行類似重復性工作的循環(huán)工作者，對雇主投資的看法尤其悲觀，只有9%的男性和7%的女性對自己的技能提升機會表示滿意。（美通社）
