美國(guó)和歐洲雇主預(yù)測(cè)，未來(lái)12個(gè)月內(nèi)初中級(jí)崗位招聘人數(shù)將減少22%至64%。盡管89%的雇主認(rèn)為中老年員工的表現(xiàn)與年輕員工相當(dāng)甚至更好，但他們?nèi)云珢?ài)年輕求職者。在人工智能相關(guān)角色中，這種年齡歧視尤為明顯。調(diào)查顯示，在美國(guó)和歐洲，15%的45歲以上員工在工作中使用生成式人工智能工具，并報(bào)告了質(zhì)量、生產(chǎn)力和決策方面的改進(jìn)。然而，低水平的使用可能低估了增長(zhǎng)潛力。近一半美國(guó)招聘經(jīng)理和29%的歐洲雇主已開(kāi)始為員工提供人工智能工具支持。（美通社）