根據(jù)全球人才服務(wù)公司Morgan McKinley在2023年度薪酬指南中進(jìn)行的調(diào)查顯示，41%的雇主認(rèn)為在未來(lái)的6個(gè)月中會(huì)由于薪資問(wèn)題流失現(xiàn)有員工。同時(shí)，在中國(guó)大陸地區(qū)45%的員工有計(jì)劃在未來(lái)的半年內(nèi)跳槽。根據(jù)此問(wèn)卷調(diào)查，中國(guó)大陸地區(qū)59%的雇主預(yù)計(jì)在他們專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才薪資會(huì)于2023年度有所增長(zhǎng)，而41%的雇主同樣正在計(jì)劃為所有員工進(jìn)行漲薪。中國(guó)大陸地區(qū)超過(guò)半數(shù)（53%）的員工預(yù)計(jì)他們的薪資會(huì)在今年有所上漲。與此同時(shí)，75%的員工認(rèn)為企業(yè)會(huì)發(fā)放各種形式的獎(jiǎng)金。（財(cái)見(jiàn)）