在世界經(jīng)濟(jì)論壇上，Valuable 500發(fā)布了題為“ESG和殘疾人工作數(shù)據(jù)：呼吁包容性報(bào)告”的白皮書。標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中明顯缺乏殘疾人包容性，而各組織依靠這些指標(biāo)來衡量其影響力和為社會(huì)帶來的價(jià)值。鑒于殘疾人的數(shù)量和規(guī)模，將殘疾人及其工作機(jī)會(huì)排除在投資者級(jí)環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）數(shù)據(jù)之外，對(duì)全球商業(yè)格局具有深遠(yuǎn)的影響。本報(bào)告鼓勵(lì)Valuable 500公司的領(lǐng)導(dǎo)者采用并披露5個(gè)KPI，以創(chuàng)建一個(gè)可比較的基線來衡量殘疾人包容性方面的進(jìn)展。包括：殘疾人員工比例、目標(biāo)、培訓(xùn)、員工資源小組（ERG）、數(shù)字可訪問性。（財(cái)見）