波士頓咨詢（BCG）對(duì)來(lái)自美國(guó)、澳大利亞、法國(guó)、德國(guó)、印度、日本和英國(guó)的 7,000 多名“無(wú)辦公桌”工人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近40%的人可能會(huì)在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)辭職。“無(wú)辦公桌”工人包括建筑、配送、工廠、醫(yī)療保健、零售和運(yùn)輸員工，約占所有工人的 75% 至 80%，他們沒(méi)有混合辦公的選擇。持續(xù)的人才短缺現(xiàn)在是許多公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一。美國(guó)的職位空缺比找工作的人多幾百萬(wàn)，德國(guó)熟練工人的短缺程度創(chuàng)歷史新高，法國(guó)和其他參與調(diào)查的國(guó)家也面臨著類似的挑戰(zhàn)。

研究發(fā)現(xiàn)，Z世代和計(jì)時(shí)工資的員工比其他無(wú)辦公桌的員工更有可能離開(kāi)他們的工作，48%的年輕員工有可能在未來(lái)六個(gè)月內(nèi)離開(kāi)。當(dāng)被要求確定促使他們決定離開(kāi)目前工作的主要因素時(shí)，超過(guò)四分之一的受訪者（41%）認(rèn)為缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。30%的人提到了薪酬，28%的人說(shuō)他們希望在工作地點(diǎn)和時(shí)間上有更大的靈活性，22%的人說(shuō)改善工作與生活的平衡，15%的人強(qiáng)調(diào)在他們目前的職位上缺乏樂(lè)趣。

在說(shuō)他們計(jì)劃在目前的工作中至少再待一年的受訪者中，近一半（48%）認(rèn)為對(duì)薪酬的滿意是首要原因之一。接下來(lái)最常見(jiàn)的原因包括喜歡他們目前的角色（30%），工作安全（27%），通勤方便（23%），以及職業(yè)發(fā)展（23%）。（美通社,2022年7月7日波士頓）