全球專業(yè)人才招聘品牌華德士在2022年薪資調查顯示，國內招聘市場得益于新冠肺炎疫情的控制得當，招聘市場重新回暖，需求上升。國內研發(fā)、科技相關和業(yè)務拓展等崗位的薪水漲幅可達35%，擁有市場稀缺專業(yè)技能的高端人才上漲空間更大。

信息技術及轉型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力

國內互聯(lián)網行業(yè)整體招聘情況非?；馃幔?2%的專業(yè)人員期待在2022年漲薪。大部分行業(yè)趨向業(yè)務數(shù)字化，信息技術及轉型行業(yè)將持續(xù)擁有增長潛力，互聯(lián)網技術、電子商務營運、硬件與軟件研發(fā)等方面的專才將受到追捧。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業(yè)對通用型技術研發(fā)崗位的需求將繼續(xù)增長，例如前后端研發(fā)、產品設計、電商運營等將依舊是大熱門需求。同時，產業(yè)互聯(lián)網和企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，SaaS行業(yè)也將會是一大熱點。最后在新基建的推行下，云計算、大數(shù)據算法和人工智能相關需求依然會有增無減。

醫(yī)療健康相關行業(yè)仍將是招聘趨勢

政府出臺的優(yōu)先國產政策促進了醫(yī)療健康相關本土企業(yè)的發(fā)展。本土企業(yè)對于引進外部人才的需求持續(xù)旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來先進的管理實踐。大型跨國企業(yè)的職業(yè)經理人受到青睞，帶量采購政策對于醫(yī)藥企業(yè)來說是進行主動創(chuàng)新和營銷轉型的信號，因此創(chuàng)新研發(fā)人才一直受到本土企業(yè)的追捧，例如生物研發(fā)科學家，高值耗材以及手術機器人等研發(fā)人員。 

混合辦公吸引及保留優(yōu)秀人才

國內疫情防控的反復迫使企業(yè)和員工匆忙轉向混合辦公模式，全新的職場環(huán)境挑戰(zhàn)已迅雷不及掩耳之勢滲透到許多人的工作生活中。員工越來越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們建議公司推行混合辦公模式來幫助吸引及保留優(yōu)秀人才。

醫(yī)療大健康與生命科學上演“搶人大戰(zhàn)”

亞洲領先人力資源服務提供商連智領域在2022亞太區(qū)和2022中國大陸薪資指南中指出，2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資預計漲幅均有所上升，工作變動帶來的薪資漲幅最高能到35%。

2021年，中國大陸的醫(yī)療大健康與生命科學行業(yè)中“搶人大戰(zhàn)”一直在上演，出現(xiàn)了因人設崗，靈活配置現(xiàn)金、股票等綜合薪資方案。在中國大陸，生命科學有望獲得高達15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預計高達35%的薪資漲幅。

“看漲”崗位：

• 財務業(yè)務伙伴 

• 生物技術人員

• 云架構師/專家 

• 網絡安全分析師/顧問 

• 客戶生命周期/客戶增長營銷專業(yè)人員

• 電子商務專業(yè)人員

• 人力資源通才

• 人力資源信息系統(tǒng)專員

• 大眾市場零售商

• 數(shù)據隱私律師

“看跌”崗位:

• 運營會計崗位 

• 營銷傳播崗位

• 活動營銷崗位

• 行政助理

• 單一職能人力資源人員 

• 質量保證/質量管理專員 

• 傳統(tǒng)業(yè)務員/采購員

采取凍薪的中國企業(yè)比例同比大幅下降

美世發(fā)布年度中國整體薪酬調研結果顯示，預計采取凍薪的中國企業(yè)比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據該研究顯示，2022年中國企業(yè)的薪酬增長率預計為5.3%（不包括凍薪），比2021年增長0.2%。

從行業(yè)情況來看，中國的互聯(lián)網、高科技、消費品、汽車和其他行業(yè)的薪酬增長率也出現(xiàn)了逆勢增長。根據美世的薪酬研究報告，中國互聯(lián)網行業(yè)預計2022年的薪資增長最高，平均達到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預計2022年薪資漲幅平均達到6.4%。中國消費品行業(yè)和汽車行業(yè)2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。

根據全球經濟指標數(shù)據網顯示，中國的零售和消費品行業(yè)在2021年已經飆升，從1月到8月與去年相比增長了18.1%。同樣，中國汽車工業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據顯示，隨著市場從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個月中國的汽車銷量比去年同期猛增了13.7%。